Rekrutierungsstrategien für Experten/Führungskräfte auch aus der freien Wirtschaft
Oftmals entscheiden sich kompetente, gut ausgebildete Menschen für einen Arbeitsplatz in der freien Wirtschaft.
Gründe dafür können z. B. die Aussicht auf ein höheres Gehalt und bessere Karrierechance im Vergleich zur Non-Profit-Branche sein. Es muss uns generell gelingen, den Ruf und Anspruch nach sinnstiftenden Tätigkeiten herauszustellen. Ebenso müssen wir zeigen, dass in unserer ASB-Non-Profit-Organisation gute, moderne und flexible Arbeitsbedingungen herrschen, Karrierechancen sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag inbegriffen.
Nicht zuletzt gilt es, die durch die COVID-19-Krise im Jahr 2020 aufgetane Chance auf dem Arbeitsmarkt zu nutzen und uns als krisensicheren Arbeitsgeber mit gesellschaftlich relevanten Tätigkeitsfeldern herauszuheben.